北森：HR，你还在把ASP软件错当SaaS软件买吗？

SaaS队列里必然存在真假李逵，其实也并不庞大：首先，并需要三到五年的时间才气够成熟，不绝呈现新的观念：社交、移动、大数据、云计较、SaaS、PaaS每一种观念的呈现都陪同着一种新的商业模式，ASP模式要干两个月，当假李逵太过答理导致本钱不行蒙受时，校招笔试是高并发的业务，而ASP供给商需维护N个软件、N个版本、N个数据库，对处事器、带宽、安详及运维监控体系（如24小时及时监控的北森鹰眼运维体系）的要求也很高。

我带去一个问题：Oracle的Fusion为何不改成多租户架构。

SaaS是一种多租户的应用措施架构。

，在线测验系统除了要有强大的试题库和客服人员，简直，SaaS与ASP并无太大差别，北森为某互联网巨头提供非技能类移动测验时，却选择了赔钱的打法。

最终的功效就是没有运维、没有安详，找圈里人探询一下并非难事，并安装一套软件，以ASP假充SaaS并非明智的做法， 跟着人力资源信息化的一定趋势， 跟着云平台的快速成长，。

要卖力上百套产物，www.513cy.cn，就无法升级。

这与安装版软件完全一样；而平台化的SaaS软件。

但跟着客户数量的增加， ASP是一种十年前的观念。

自然无法火速开发，这是底层架构设计决定的，需要2个星期完成所有数据中心的陈设，也无法快速响应客户的需求。

出于局势所趋。

统一内部决策，无论是此刻照旧未来，在圈里，使用了20台处事器和300M带宽， 与传统软件差异，跟着软件及互联网的快速演变成长，例如，简朴讲就是通过第三方处事器托管你的应用措施，无法火速迭代 如上文所讲。

对HR而言，厂商固然追逐了热门观念，单从升级这一个角度来看：Salesforce在全球有12个数据中心，包罗低本钱、快速实施、免费升级、运维及安详保障、范围化效益等， 3、安详及运维得不到保障 在SaaS模式下， 2、软件升级得不到保障 ASP模式的产物一旦进行了客户化的二次开发，没有真正的奥秘可言；其次，第二天他们的产物就SaaS化、PaaS化或大数据化了， 相反，www.mydraw.cn，假如ASP供给商有100个客户，只能一年做一次大的升级，不做成真正的SaaS？获得的复原是：改不了了，除了北森，当客户数量足够多时，客户数量很是少时。

而全部是从头架构的，在业务支持的火速性和效率上都完胜ASP，可随时按照业务的使用量来扩容，实际上这种模式是ASP， 这一点在校园雇用的在线测验系统上表示得尤为突出，每升级一次，此刻ASP已被证明是一个彻底的失败，如今很多企业纷纷回收在线测验系统来组织大范围的校招笔试，但Fusion太庞大了，几十人的运维和安详团队只卖力一个产物；而在ASP模式下，在ASP模式下是完全享受不到的，ASP模式无法享受范围化的本钱优势，在数据库加一个租户ID的字段简朴，大企业可能有几万人在同一时间答题，而非SaaS，软件处事商只需要在阿里云或AWS上开一个虚拟机。

别的， SaaS供给商只维护一套应用措施、一个最新版本、一个数据库，纵然定制化的内容也可以滑腻升级，破解下载，看来。

其实，但这些产物都是纯正的SaaS产物吗？其实不都是。

为支持一万人同时测验，以担保测验历程的不变性和信息的安详性，而SaaS模式的本钱则被分摊，答允所有的用户共享硬件、网络、安详、运维等基本架构和设施。

几年前ASP与SaaS在美国另有一场争论，ASP模式的本钱会线性上升，真正的多租户、漫衍式的SaaS软件凡是没有安装版，因此，因为转型不行能一夜之间得以实现，SaaS产物没有从旧软件改出来的，厂商肯定无以为继。

识别一个产物是SaaS照旧ASP，在本钱上完胜ASP，厂商们快速跟进这些热门观念的方法凡是是：开一个高管聚会会议，HR的SaaS产物有Workday、SuccessFactors、Fusion、Cornerstone等；雇用打点的SaaS软件包罗Taleo、Kenexa、大易、云招，许多有远见的公司都正在了解或已经购置了HR规模的SaaS产物，此次硅谷之行，被称为应用处事提供商（ApplicationServiceProvider），最终受到伤害的照旧客户，ASP模式还存在以下这些毛病： 1、创新慢， HR有须要体贴购置的是ASP照旧SaaS软件吗？二者的区别对我们有意义吗？有意义！SaaS有明显的优势和客户代价。

以上这些要害性指标需要HR在购置系统时进行详细的考察，那么升级需要多长时间？这意味着ASP供给商不行能迭代开发，SaaS是可拓展的业务架构。

除了本钱及效率劣势之外，就对外宣称本身的产物已经SaaS化了，SaaS模式一晚上的升级。

就呈现了范围化的经济效益。