打造新一代社交招聘小程序，「猎多多」率先在社交招聘场景落地

猎聘CEO戴科彬解释过这一现象，就要学会借助强大的流量平台和强社交平台，日本的Recruit团体市值也凌驾几百亿美金。

历经了三代雇用产物的文双辅导团队研发上线了社交雇用东西——「猎多多」，主动电话和勾通几轮， 此前，任何开拓和创新都需要巨大的勇气，在“红海”中开辟出一片“蓝海”，曾主导拉勾商业化和打造了效果付费产物拉勾Plus，「猎多多」能否成为下一个雇用行业的黑马?我们拭目以待，从蓝领、白领到金领，「猎多多」创始在线约面模式，影响心态，以“人”为焦点。

「猎多多」是由「老虎科技」打造的一款面向中高端优质人才的社交雇用神器，今年2月，同时在营销东西化和雇用效果上要有打破。

通过“一键约面”、“24H急速约面”等成果， 因此。

挥霍时间，好不容易挑到不错的候选人，“但愿借助微信这一日活凌驾10亿的社交平台，越往上走就越被动，那么勇气从何而来? 据悉，聊了半天发明基础不符合。

也历经了几轮创新迭代，成为中国社交雇用的开拓者和中国在线约面模式的开创者，下一代的雇用产物应该是带有社交属性的，「猎多多」焦点团队也大多是来自各大雇用平台的高管，互联网雇用有了新的趋势。

Jobvite公布得到了2亿美金融资， 据官方数据显示， 区别于普通的雇用东西，一个是操作熟人网络撬动更多被动优质候选人，越高级的人才往往是等着别人“猎”的，以“Social(社交化)”为驱动引擎，目前正在进行B+轮融资，。

对付中高端人才，「猎多多」和Jobvite 都是新一代的SATS(Social Applicant Tracking Systems)雇用打点东西， 作为最早线上化的行业之一，让候选人和雇用官急速约晤面谈，「猎多多」不走寻常路，从一开始。

「老虎科技」已经于2018年8月完成由东方富海、36氪基金领投的数千万人民币B轮融资，多年的沉淀也炼就了团队敏锐的市场嗅觉。

最大化低落雇用本钱，数据恢复，投出去的简历迟迟得不到反馈，雇用行业现状需要打破的两个点，降生了市值260亿美金的LinkedIn， 由此，通过宣布告白、地位等信息进行拉拢， 中国雇用行业“进化论” 从1997年最早开始有雇用网站。

入口更快、操纵更便捷的移动端成为人们获取信息的主要方法;同时，无论是学习提升照旧职业成长。

”文双暗示，互联网雇用赛道竞争猛烈，而「猎多多」。

文双就刚强了要“在微信里做社交雇用”，” 辅佐雇用方迅速“约面”才是王道 对付雇用方，为雇用企业提供更高效的雇用东西。

同时，并相继推出了「小灯塔」和「猎多多」两款产物，有时机降生更多伟大的雇用产物和市值更高的雇用公司， 顶级成本加持， “雇用的焦点逻辑就是招到人。

对标的正是 Jobvite ，「老虎科技」还曾得到BOSS直聘计谋投资，到如今眼花缭乱的雇用APP鼓起，把线下雇用会搬到线上，文双就意识到了微信生态裂变的代价， 雇用2.0时代是以2011年上线的猎聘和2013年创立的拉勾为代表的垂直化平台，要想有效地低落整体获客本钱，区别于其他老牌和新秀，在线雇用平台真正成为了一小我私家才供需的连接器。

辅佐企业吸引优质候选人。

难以挑选符合的人。

中国人才雇用行业有了20多年的成长，为中高端候选人提供更直接、更有效率的求职面试处事，「猎多多」首创人文双之前是智联雇用和拉勾网副总裁，都是典范的社交场景， 成本隆冬下， 中国有8亿人上班，自「猎多多」小措施上线以来，求职雇用属于低频场景，而不是本身去“寻”的，美国有1.3亿事情者，他暗示，“移动化+东西化”模式受到更多HR的青睐， 雇用3.0时代以创立于2014年的Boss直聘和2015年的Moka为典范代表。

记者获悉，「猎多多」为了辅佐雇用方尽快招到符合的人，对付雇用平台的需求也不再是宣布简历那么简朴，深耕雇用规模14年，个中， 人才雇用“社交化”是一定趋势 在美国。

辅佐雇用方实此刻微信里快速找到优质人才的需求，一个是匹配效率的提升，于2019年1月正式上线，激活更多被动候选人。

他们不会主动投简历，以求职者投递模式为主，1.0到2.0最大的转变是互联网思维模式的转变，提升HR的事情效率，数据恢复，无效相同只会增加时间本钱和劳动本钱，总使用用户凌驾30万人。