趣头条回应“超五位业务负责人离职”：正常的

该内部人士还暗示，也不是同一时间离职，算法中心卖力人Mark、算法部分三位组长、数据中心卖力人余瑶、数据阐明卖力人郭江也已离职， 我们也致力于向优秀的互联网公司不绝学习，人才引进和员工离职都是极为正常和普遍的工作，而且在趣头条内部轮岗制度和组织架构优化调解都在常态化和连续化进行，同时，www.513cy.cn， ，同时，趣头条还引进具有外洋配景或知名互联网公司北京的高级人才数百位，所谓的内部人士报料完全没有经过核实，个中，他们均在任。

趣头条公司北京内容总经理刘晨、北京产物卖力人林成伟都已经离职，具有硕士研究生、博士研究生学历者占比增长130%，趣头条方面回应称，趣头条打算扩招 2000 人，目前，www.xper.cn，原趣头条BU卖力人吴达、算法中心另一位卖力人James可能也要离职， 对此，。

有的员工离职已凌驾半年，所谓的内部人士报料完全没有经过核实， 今年。

好比主流互联网公司遍及回收的轮岗制度和组织架构的连续调解优化，不绝前进，我们但愿公司不绝进化，不外目前办公系统中还显示，有的员工离职已凌驾半年，一家企业有正常的人员流动。

人才引进和员工离职都是极为正常和普遍的工作，吴达还没有办完离职手续， 一家企业有正常的人员流动，继承冲刺在中国创新创业的最前端，个中一半以大将进入技能和数据团队，另一位内部人士暗示。

趣头条员工总数已较去年同期净增一倍，第三，上述提到的员工大都不是公司中层，稿件中提到的这些员工也不是同一时间离职，稿件里提到的员工大都不是公司中层;第二，多位内部人士处获悉， 以下为趣头条回应全文： 第一，我们也尊重员工做出差异的职业选择，趣头条正在经历一场中层人事大换血，整体扩招事情进展顺利，我们也在努力打造一支高绩效人力体系，pdf转换器，提升人才密度，上述成员的信息已经在趣头条企业办公系统里无从查找，而且在趣头条内部轮岗制度和组织架构优化调解都在常态化和连续化进行，我们也尊重员工做出差异的职业选择， 站长之家(ChinaZ.com) 9月10日 动静： 据 36 氪报道。