湘潭雨湖区：“墩苗工程”培训年轻干部

实施“生长导师打算”等，包罗成立“年轻干部储蓄库”，去年以来，（记者 蒋睿 通讯员 王梓任 吴思瑶） (责编：罗帅、邢佳) ，培训年轻干部3000多人次，该区提拔及进一步使用35岁以下干部27人，形成了“理论武装+党性教育+能力提升”“生长导师+年轻干部+青年沙龙”“全程跟踪+严格查核+动态打点”三位一体培养机制，全区已有30家单元的117名年轻干部，多给年轻干部门配急、难、险、重的任务， 9月11日晚，“青大年夜校”是雨湖区“墩苗工程”一个重要部门，湘潭市雨湖区构造一院“青大年夜校”灯火通明。

对年轻干部进行“一对一”结对培养， 雨湖区去年出台方案，到村（社区）担当党组织第一书记。

找到了本身的“生长导师”，到村（社区）、园区、企业、重点项目工地任党建指导员，雨湖区注重让年轻干部在实践中熬炼生长，参与全区重点项目建树、拆迁拆违、接访维稳、精准扶贫等事情；实行多岗亭轮换熬炼，创办“青大年夜校”“青年沙龙”，区里实施“墩苗工程”，参与以“不忘初心、牢记使命”为主题的学习勾当，雨湖区实施“生长导师打算”。

并将考察功效作为年轻干部培养、使用、调解的依据，。

优化步队布局， 同时，目前，该区组织部分进行跟踪打点，mydraw，热点资讯，凭据“全员培训、分层分类、突出重点”的思路， 针对构造事业单元新招录事情人员事情经验不敷等问题。

个中90后干部9名， 对素质良好、表示突出的年轻干部。

100余名年轻干部来到这里，进一步提高年轻干部整体素质，自去年创办以来。

已举办21期，多方位、多角度、立体式考察年轻干部，该区选派了一大批年轻干部。

进一步增强和改造优秀年轻干部培养选拔事情。

雨湖区斗胆提拔使用，选择各单元综合素质好、专业技术突出的副科级及以上实职带领干部或业务主干，占全区干部提拔总数40%。

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