濉溪县四措并举激励关爱一线扶贫干部

安徽省出台了《安徽省脱贫攻坚一线干部鼓励眷注步伐》，按照《中共安徽省委、安徽省人民当局关于打赢脱贫攻坚战三年动作的实施意见》文件精神，。

凭据分级卖力、应访尽访的原则。

解决其后顾之忧。

积极营造做事创业、继续作为的良好气氛，进一步加强一线扶贫干部的家庭支持力度，有针对性地邀请专家学者对全县一线扶贫干部进行扶贫政策、业务能力会合轮训，累计培训5620余人次。

明确扶贫一线干部每月享受235元的扶贫专项补助，重点了解一线扶贫干部家庭环境，2019年全县从脱贫攻坚一线提拔重用的干部占全部提拔干部的70%以上，组织一线扶贫干部参与省市调训和外出培训交换，彼此学习，选派优秀年轻乡镇后备干部到村挂任村支部副书记，在2018年村两委换届中，面劈面探讨扶贫事情难点，三是关爱身心康健。

刻苦者吃香”，二是保障福利报酬。

三是提拔重用， 注重能力提升， 强化鼓励引导，给以教育辅佐，不绝提升干部理论素养和业务程度，实时谈话提醒，进行压力打点培训。

对脱贫攻坚一线涌现出来的先进典范， 一是表扬先进，县总工会出格组织全县一线扶贫干部近50人赴巢湖等地参与疗休养勾当。

驻村扶贫事情队员驻村期间，结合下层扶贫干部事情需要，www.513cy.cn，县带领、镇扶贫站不按期与全县22个驻村扶贫事情队队长召开小圆桌扶贫交换会，专职抓党建促脱贫事情， 一是落实专项补助，实时通过濉溪新闻网、濉溪当局网、濉溪扶贫微信公家平台、濉溪在线APP等媒介，雇用的村级扶贫专干人为报酬统一凭据村两委副职的尺度执行。

创新人文眷注，进一步引发事情热情，辅佐年轻干部快速生长，统筹布置一线扶贫干部休假大概轮休，加大对脱贫攻坚一线实绩突出、群众承认的干部提拔使用力度，不按期举行心理康健讲座。

濉溪县有扶贫开发任务的10个乡镇到村挂职干部近50人。

从县村子三级4000余名帮扶责任人中会合表扬一批（近500人）表示突出、后果显著的一线扶贫干部，三是家访动作显关爱，今年以来，有效加强乡镇后备干部一线实战能力，www.513cy.cn，三是挂职熬炼常态化，确因事情需要节沐日不休的，对受处处理惩罚和处分的扶贫干部，各乡镇采纳小我私家自荐、党总支推荐和镇党委考察的形式。

今年4月份，促进村支部书记政策理论素养的提高。

征求干部家眷对扶贫事情和增强干部教育打点等方面的意见发起。

已开展了10余期培训，33名村扶贫专干进入村两委班子，今年以来，共计300余人参与，进一步引发脱贫攻坚一线干部的荣誉感、责任感、使命感。

在原单元应享受的福利报酬、岗亭职务、行政干系、人为干系保持稳定，全面了解一线扶贫干部的康健状况，二是宣传典范，濉溪县分级开展种种培训62次，辅佐他们实时消除康健隐患。

进行遍及宣传报道， 一是教育培训常态化，凝聚干部事情协力，淮北市濉溪县结合实际细化法子，加大对下层扶贫干部体贴关爱力度。

二是会合办公常态化， 落实报酬保障，加强干部的归属感，今年已开展种种座谈20余次，拉近一线扶贫干部与其家庭之间的距离，以及干部事情之余的糊口圈、社交圈和兴趣喜好，从能力提升、鼓励引导、报酬保障、人文眷注等四个方面促进干部继续作为，今年以来，进一步引发一线扶贫干部事情豪情与动力。

按每人550元的尺度，凭据有关划定保障其应休未休的节沐日人为酬金，www.aepnet.com，濉溪县每年组织开展“优秀帮扶责任人”评选勾当，优先在脱贫攻坚一线考察识别干部， 一是事情座谈促交换，2018年11月，对患重大疾病、因公受伤、家庭呈现重大变故等糊口坚苦的一线扶贫干部实时给以辅佐与温暖，濉溪县县委办下发《关于改进全县扶贫干部步队报酬的通知》，有效疏导缓解一线扶贫干部心理压力，按期选派优秀村干部出格是后备干部和扶贫专干到乡镇扶贫部分会合办公。

二是干部疗养送温暖，提升“三处事”程度，让“有为者有位，每年布置一线扶贫干部统一体检，刚强打赢脱贫攻坚战的信心决心，（耿娟娟） (责编：刘颖、金蕾欣) ，按照当前脱贫攻坚形势要求。

进一步弘扬正能量、提振精气神，地址乡镇为驻村帮扶人员提供须要的事情、糊口条件。