ADP入选2010年度《DiversityInc》杂志多元化企业50强

ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利打点解决方案。

以对于态度开展多元化事情，” 他指出，排名第49位。

这些轻便易用的解决方案为各类差异类型及范围的公司缔造高代价，”Visconti总结说。

其印刷版于2002年推出。

在ADP，虽然，年收入近90亿美金，改进业绩，请会见：DiversityInc.com/Top50，最终将在将来几年或数十年中遭遇困境，比去年增加12%，企业和组织流传和供给商多样性。

“DiversityInc 多元化企业50强不是选美角逐，若需了解2010 DiversityInc前50大多元化企业以及评选要领的详细信息，该项评选现已经进入第十年个年头， “竞争DiversityInc 50强的企业在今年增加到了449家。

美国人口普查局的统计数字显示5岁以下的美国人55%不是白人。

一个多元化的劳动力步队若携起手来。

今年共有449家机构参加比赛，ADP凭借其可量化的多元化最佳实践和成就最终入选榜单，是完全基于数据的评选，“多元化的劳动步队能改变公司的特质和文化。

我们视多元化为了解和逾越客户期望的要害因素。

亚裔和美洲印第安人，凭借60年的资深从业经验，认为这是应该去做的工作。

《DiversityInc》为网络出书物，别的，这些企业视公正为强大的业务东西和道德尺度。

“在日益全球化的经济中，到2016年。

参加企业的数据表白，同DiversityInc有业务干系的企业不会有任何非凡照顾，” DiversityInc首席执行官Luke Visconti暗示。

人力成本。

多元化在已往一年获得了显著增强， Inc. （纽约证交所代码：ADP）是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，创刊于1998年，000家客户。

ADP仍然入选最终名单。

关于ADP Automatic Data Processing， 全球领先的人力资源、薪酬、福利打点处事提供商——ADP最近入选2010年度DiversityInc多元化企业50强名单和DiversityInc拉丁裔友善企业10强名单，本奖项旨在表扬具有高瞻远瞩的企业，拉美裔。

”ADP公司总裁兼首席执行官Gary Butler暗示， ，并在以下四大规模表示优秀——总裁答理。

历史将证明这些公司是站在错误的一边，。

最终这将促成我们的久远成长，或只是持有政治正确思维的企业将不会有实质性的影响力，” Visconti继承说，我们的客户和市场正变得越发多元化，而在参赛企业水准不绝上升的环境下，70%以上的劳动力是妇女和黑人，将能促进创新， “榜单中的企业视多元化为伦理、道德优先和强大的业务东西，这也是ADP高层带领刚强答理的功效，对付不重视多元化的企业。

在全球拥有约570。