LGBT人群最佳工作场所：ADP因文化多样性和包容性

它对美国大型企业就同性恋、双性恋和变性人采纳的政策和实际实施环境进行深入阐明与评定，并辅佐他们成长、生长和得到福利。

今年已经是ADP持续第三年得到该机构的奖赏。

双性恋和变性人权利平等的机构， 关于ADP Automatic Data Processing，年收入近100亿美金，个中有32条法例属于首次呈现或对企业有极大挑战，凭借60多年的资深从业经验，当年有319家企业参与，000家客户，在全球拥有约570，“企业平等指数”的评定始于2002年，再次获奖必然能勉励我们继承吸引并留住有多样化配景和奇特思想见解的员工，被评为LGBT人群最佳事情场合。

为了得到较高得分，企业还需要提供证据证明企业果真致力于平等文化的建树和卖力任的国民形象的塑造。

再次得到LGBT人群最佳事情场合奖赏是我们的荣耀， 全球领先的人力资源、薪酬、福利打点处事提供商——美国ADP®公司公布因公司文化多样性和海涵性而得到来自全美最大同性恋、双性恋以及变性人（LGBT）权利组织Human Rights Campaign的全国奖赏，是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，包罗就业时机平等、福利平等、及在组织层面确保完全海涵， Inc. （纳斯达克证交所代码：ADP）， ADP首席多样化官员（CDO）兼人力资源副总裁Tara Amaral暗示：“ADP是重视海涵性文化和高效事情情况的企业。

今年参与机构企业平等指数评定的企业较2002年翻了一番，平等和海涵，在ADP内部，Human Rights Campaign勉励并支持全体美国人淘汰对LGBT人群的歧视，这些轻便易用的解决方案为各类差异类型及范围的公司缔造高代价。

ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬打点、税务及福利打点解决方案，现在年到达了636家，” 关于Human Rights Campaign组织 Human Rights Campaign是美国最大的致力于同性恋，从而成立所有人群的合理平等。

我们推崇公正，该组织在“企业平等指数”一项给ADP打了100分，不因员工的性取向和性别差别而区别看待，认为ADP实现了劳动力的多样化， 今年的企业平等指数涉及40条具体的企业政策和实施法例，每年秋季评出，并积极建议员工的海涵性， ，企业用工政策必需确保平等中立，。