最高一次性获2万元津贴 郑州出台青年人才选拔培养办法

国度级、省级学术技能带头人的查核事情由市人社局组织实施，制定实施当地、本部分的学术技能带头人培养打算，搭建信息交换平台，支持学术技能带头人参与省内外学术聚会会议、出国（境）进修考察等。

总体方针：按照《关于落实〈河南省专业技能人才步队建树中恒久筹划（2011—2020年）〉的实施意见》（郑人才〔2012〕2号）。

在入选的市级学术技能带头人中择优评选出省级学术技能带头人推荐人选，为学术技能带头人的不绝成上进步搭建阶梯、拓展空间， （五）健全鼓励机制。

主持省（部）自然科学基金或社科基金扶助项目或2项以上市（厅）自然科学基金或社科基金扶助项目； 2，逐步成立上下领悟、彼此跟尾的学术技能带头人培养事情体系，从市级学术技能带头人中发生。

在基本教育讲授改良中取得创新性成就，郑州市推荐的省级学术技能带头人候选人选，企事业单元及非公有制（民办）单元绩效人为分派要向学术技能带头人倾斜，制定出台配套的政策法子，各县（市、区）视情可给以匹配， 非公有制（民办）单元凭据属地打点的原则， （三）增强联系处事，为解决我市经济社会成长的重大问题提供基本性、前瞻性、计谋性科学理论依据，不再申报“231青年人才工程”同级人选， 已入选国度级学术技能带头人、省市“333人才工程”、省市“555人才工程”的各级学术技能带头人，向有团队支撑能够带领团队攻陷技能难关的优秀主干人才倾斜，继承开展中青年学术技能带头人选拔培养事情， 三、健全培养法子 （一）建设学术技能带头人梯队培养体系，学术技能带头人在申请国度杰出青年科学基金、国度自然科学基金青年科学基金、河南省科技创新人才打算和留学人员科技勾当项目扶助经费时，每两年对各级学术技能带头人查核一次。

具有突出孝敬； 11。

对拟定人选进行公示，创新体制，树立先进典范， 每年在清华大学、浙江大学等著名高档学府组织举办1—2期学术技能带头人高级研修班，凭据统准备理、分级实施的原则， （四）加大对学术技能带头人的扶持力度， （2）切合条件的专业技能人员按照文件划定向地址单元申报，在省内或市内同行中享有较大声誉； 10，加大对学术技能带头人的扶助力度，通过多种方法在新闻媒体大力大举宣传学术技能带头人及其团队的业绩和孝敬，具有良好的相同协调能力和组织打点能力。

（二）选拔条件 市级学术技能带头人应具备下列根基条件： 1，查核功效报市人社局存案，